Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün üyesi olduğu Uluslararası İşletme Okulları Birliği CEMS’in yeni araştırmasına göre hibrit çalışma, salgın sonrası iş tercihlerinde taraf tutacak gibi görünüyor.
CEMS tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, dünyanın en iyi 34 işletme okulunu bünyesinde barındıran Uluslararası İşletme Okulları Birliği ve Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün Türkiye’den tek üyesi olduğu Koç Üniversitesi tarafından yapılan açıklamaya göre, genç profesyonellerin yüzde 61’i İş gücüne yeni katılanlar, hibrit çalışmanın kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğuna inanıyor. Olumlu etki yapacağını düşünüyor.
Genç profesyoneller, hibrit düzenin yaşamlarına daha fazla esneklik kattığına inanıyor. Çalışırken seyahat etme özgürlüğüne sahip olan ve kendini değerli hisseden genç profesyoneller, harcamalarının azaldığını ve ruh sağlıklarının olumlu yönde etkilendiğini söylüyor.
CEMS’in dünya çapındaki anketine katılan yeni mezunların yüzde 61’i bu görüşleri paylaşırken, yanıt verenlerin yüzde 25’i hibrit çalışmaya geçişin kariyer beklentilerinde herhangi bir fark yaratmayacağını düşünüyor. Katılımcıların sadece yüzde 14’ü bu etkinin olumsuz olacağını düşündüğünü söylüyor.
Bu düzenlemenin faydaları arasında, bu düzenlemenin faydaları arasında, hibrit çalışmanın ideal çalışma sistemi olduğunu düşünen genç profesyonellere kıyasla, çalışırken seyahat etme imkanı vardır, bu nedenle hibrit çalışma, daha uzun süre seyahat etmektense seyahat ederken çalışma fırsatı sunar. tatiller
Hibrit düzenlemelerde çalışan genç profesyoneller, kendi çalışma programlarını belirleme özgürlüğüne sahip oldukları için patronlarının onlara güvendiğini ve değer verdiğini hissediyor. Ayrıca hibrit çalışma, daha önce erişilemeyen işleri üstlenme anlamında genç profesyonellere yeni bir esneklik getiriyor. Büyük şehirlere yakın küçük yerleşim yerlerinde kalan genç profesyoneller paradan ve zamandan tasarruf edebileceklerini söylüyor.
Açıklamada, hibrit çalışmanın yararları arasında kişisel gelişim, eğitim ve hobilere zaman ayırma fırsatları yarattığı, sosyal anlamda daha fazla zaman geçirebildikleri ve bunun da çocuklarına olumlu etki ettiği belirtildi. sağlık.
Her zaman ağır bir ofis ortamında bulunmak yerine orta sınıf bir evden çalışmak, genç profesyonellerin daha iyi odaklanmasına yardımcı olur.
Hibrit çalışma, çalışma hayatı istikrarı sağladığı için avantajlı bir seçenektir.
Katılımcılar hibrit çalışmayı olumlu bulsalar da uzaktan çalışma konusunda aynı şeyi düşünmediklerini vurgulamaktadırlar. Genç profesyoneller, meslektaşlarıyla hem çalışma saatleri içinde hem de dışında yüz yüze zaman geçirmenin mesleki başarıları için hayati önem taşıdığına inanıyor. Takımların düzenli olarak yüz yüze görüşebildiği bir iş sistemini tercih eden katılımcılar, bunun bağlantılar kurmak, fırsatları keşfetmek, yenilikçi bir tutum sergilemek ve öğrenmek açısından değerli olduğunu söylüyorlar.
Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Akademik Direktörü Prof. sağladığı esnekliğin yanı sıra uluslararasılaşma için de yeni fırsatlar yaratıyor.Sosyal etkileşimin kısıtlanması nedeniyle tamamen uzaktan çalışma daha az yaygın.Hibrit düzen, işyerinin eski ve katı sınırlarını yeniden tanımlamamızı sağlıyor.
Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Murahhas Üyesi Nida Bektaş, genç profesyonellerin kariyer tercihlerini yaparken terazi ile hibrit çalışmayı tercih ettiklerini belirtti.
Bektaş dedi ki:
“Hibrit çalışma, iş hayatı istikrarının sağlanması ve esneklik sağlanması açısından avantajlı bir şekilde fiyatlandırılıyor. Uzaktan çalışma, etkileşimi ve sosyalleşmeyi tamamen engellerken, hibrit çalışma esnekliği, mahremiyet istikrarından ödün vermeden kişinin mesleğine odaklanmasını sağlıyor. Teknolojik gelişmeler doğrultusunda ‘hiper kişiselleştirme’ Nitelikli genç profesyoneller iş dünyasına girme kavramını benimserken patrondan beklentileri artıyor.”
Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS Uluslararası İşletme Yönetimi yüksek lisans öğrencisi Tolga Kırkali, salgın döneminde online teknoloji kullanımının, iş hayatını özel hayata kolayca entegre edebildiklerini gösterdiğini vurguladı.
Kırkali, “Hayatınızı kendinize göre inşa edebilir, mesleğinizi ona göre uyarlayabilirsiniz. Tek ihtiyacınız olan bir bilgisayar, dünyanın her yerinden çalışabilirsiniz. ‘Dijital göçebelik’ hareketi bence bunun kanıtı.” değerlendirmesini yaptı.
Mezunlar hibrit işleri tercih ediyor
CEMS İcra Müdürü Nicole de Fontaines de, birçoğu dünyanın önde gelen şirketlerinde liderlik pozisyonlarında çalışacak mezunların, özledikleri esnekliği kendilerine sunduğu için hibrit çalışmaya geçiş konusunda çok olumlu bir bakış açısına sahip olduklarını belirtti. Hibrit çalışma sunan patronların kendilerine çekici geldiğini ve bu esnekliği sağlayamayan patronlarla çalışmak konusunda daha isteksiz olduklarını söyledi.
Fontaines şu kelimeleri kullandı:
“Bir yandan tam zamanlı olarak uzaktan çalışmak istemiyorlar. Genç profesyoneller, özellikle ilişki kurmak ve yeni beceriler kazanmak söz konusu olduğunda, meslektaşlarıyla haftalık olarak düzenli yüz yüze etkileşimin mesleki başarıları için hayati önem taşıdığının farkındadır. İşin bu sosyal yönünü kaybetmek istemiyorlar. patronların, ekiplerin hem ofis içinde hem de dışında yüz yüze birlikte çalışması için fırsatlar yaratarak esnek hibrit çalışma isteklerini dengelemesi gerekiyor.”
